Change Management

Veränderung leben

Wir denken die Umsetzung bei allen Projekten mit, damit diese auch gelingt

Die digitale Revolution verändert sämtliche Wirtschafts- und Lebensbereiche tiefgreifend. Bisher erfolgreiche Geschäftsmodelle sind plötzlich überholt, und die Lebenszyklen von Produkten, Dienstleistungen und Technologien haben sich deutlich verkürzt. Ständig innovativ zu sein, Bestehendes zu hinterfragen und zu verändern, spielt daher heute eine größere Rolle für die Wettbewerbsfähigkeit und den Erfolg von Unternehmen und Organisationen als jemals zuvor.

Veränderung ist ein komplexer Prozess, der umfangreiches Methodenwissen und für jede Organisation maßgeschneiderte Lösungen erfordert. Bestehende Strukturen, Abläufe und Produkte lassen sich erfolgreich verändern, wenn es gelingt, die richtige Balance aus klaren strategischen Entwicklungszielen, einer methodisch versierten Prozessbegleitung und der Einbeziehung der im Unternehmen vorhandenen Mitarbeitendenexpertise zu finden.

Als Methodenexperten unterstützen und befähigen wir Sie mit unserer langjährigen Erfahrung, Ihren Veränderungsprozess erfolgreich zu gestalten. Damit dies gelingt, legen wir großen Wert darauf, dass dieser aus Ihrem System heraus entwickelt und von der Leitung ebenso wie von wesentlichen Teilen der Mitarbeiterschaft getragen wird.

Die Fachexperten in Ihrer Organisation spielen für uns eine zentrale Rolle, denn sie kennen diese am besten und sind zugleich der Schlüssel für die Umsetzung des Veränderungsprozesses. Daher setzen wir beispielsweise Change-Agenten aus dem Mitarbeiterkreis ein, die die Bedürfnisse ihrer Kollegen erfragen und zugleich als Multiplikatoren und Schnittstellen zu Führungskräften und uns selbst wirken. Häufig bestehende Ängste und Widerstände identifizieren und adressieren wir von Beginn an systematisch und bauen sie schrittweise durch eine offene und abgestimmte Kommunikation ab.

Die Lösung steckt meist bereits in Ihren Mitarbeiter:innen. Wir helfen dabei, sie an die Oberfläche zu holen.

Wir sind Experten in systemischer Beratung, Organisationsentwicklung und Change – dank zahlreicher Kundenprojekte im Verkehrssektor und der Ver- und Entsorgungswirtschaft, dank unserer eigenen Erfahrung als organisch wachsendes Unternehmen, das sich immer wieder neue Themenfelder erschließt, aber auch dank kontinuierlicher Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen. Bei unserer Arbeit nutzen wir Methoden wie systemische Organisationsentwicklung, Team- und Einzelcoachings, Design Thinking und Motivationspotenzialanalysen.

Egal, ob wir eine neue Strategie entwickeln, Prozesse anders organisieren, eine Organisation neu aufbauen, die Kultur eines Unternehmens verändern helfen oder einzelne Personen coachen: Wir denken in allen Teilprojekten immer die Umsetzung bis zum Ende mit – und was diese für jeden einzelnen Mitarbeitenden bedeutet. Denn selbst das beste Konzept hilft nicht weiter, wenn man es am Ende nicht umsetzen kann.

Veränderung ist wichtig. Wir leben sie.